堀経営労務事務所は、お気軽にご相談頂ける地域密着型の社労士事務所として平成３０年１月に桑名の地に開業いたしました。勤務時代に培った経験を生かし「謙虚、誠実、迅速」に、ご安心頂けるサービスの提供を行います。
当事務所の主要な顧客様は、中小企業様です。社長様が御苦労されて築いてこられた会社を、社長様と同じ目線でサポートさせて頂きたい。迅速に最新の情報を収集、分析し、企業様が抱える問題に柔軟に対応できるよう心がけております。
機動的なサポートの実践。顧客様を最優先に時間を惜しまずに駆けつける、行動重視のサポートです。企業様にとって「時間」は貴重な資産であり、無用な損失は許されません。企業様のスタイルに合わせた機動的なサポートを提案いたします。
最後に、社長様の気軽な話し相手として、当事務所をご活用頂ければ幸いです。
社会保険労務士 堀 哲也（ほり てつや）
堀 経 営 労 務 事 務 所
〒511-0935 三重県桑名市赤尾台７丁目５４番地
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 | 時間外労働・休日労働に関する協定届 |
| 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。 |  shoshiki835.docx
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>>本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1584.pdf