堀経営労務事務所は、お気軽にご相談頂ける地域密着型の社労士事務所として平成３０年１月に桑名の地に開業いたしました。勤務時代に培った経験を生かし「謙虚、誠実、迅速」に、ご安心頂けるサービスの提供を行います。
当事務所の主要な顧客様は、中小企業様です。社長様が御苦労されて築いてこられた会社を、社長様と同じ目線でサポートさせて頂きたい。迅速に最新の情報を収集、分析し、企業様が抱える問題に柔軟に対応できるよう心がけております。
機動的なサポートの実践。顧客様を最優先に時間を惜しまずに駆けつける、行動重視のサポートです。企業様にとって「時間」は貴重な資産であり、無用な損失は許されません。企業様のスタイルに合わせた機動的なサポートを提案いたします。
最後に、社長様の気軽な話し相手として、当事務所をご活用頂ければ幸いです。
社会保険労務士 堀 哲也（ほり てつや）
堀 経 営 労 務 事 務 所
〒511-0935 三重県桑名市赤尾台７丁目５４番地
>> バックナンバーへ
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、8月より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務についてとり上げます。>>本文へ |
|
2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。>>本文へ |
|
今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに業務を進めておきましょう。>>本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1677.pdf