堀経営労務事務所は、お気軽にご相談頂ける地域密着型の社労士事務所として平成３０年１月に桑名の地に開業いたしました。勤務時代に培った経験を生かし「謙虚、誠実、迅速」に、ご安心頂けるサービスの提供を行います。
当事務所の主要な顧客様は、中小企業様です。社長様が御苦労されて築いてこられた会社を、社長様と同じ目線でサポートさせて頂きたい。迅速に最新の情報を収集、分析し、企業様が抱える問題に柔軟に対応できるよう心がけております。
機動的なサポートの実践。顧客様を最優先に時間を惜しまずに駆けつける、行動重視のサポートです。企業様にとって「時間」は貴重な資産であり、無用な損失は許されません。企業様のスタイルに合わせた機動的なサポートを提案いたします。
最後に、社長様の気軽な話し相手として、当事務所をご活用頂ければ幸いです。
社会保険労務士 堀 哲也（ほり てつや）
堀 経 営 労 務 事 務 所
〒511-0935 三重県桑名市赤尾台７丁目５４番地
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 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 |  shoshiki805.docx
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、企業に求められる退職者の情報漏えい対策をとり上げます。>> 本文へ |
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2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>> 本文へ |
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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